辭退孕婦賠償金與工作年限有關，戳這裡教你如何計算

不是，2021辭退孕婦並不是需要賠償36個月。2021辭退孕婦最多需要賠償幾個月與員工的工作年限有一定的關係。按照《中華人民共和國勞動合同法》第第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2021年辭退孕婦的補償

標準根據《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。否則就需要給女職工相應的補償。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金

《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資

《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，應支付產假工資產假128天×津貼或工資=元。

據瞭解，2021辭退孕婦並不是需要賠償36個月。具體需要賠償多少與女職工的工作年限有一定的關係，即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。