不清楚雲南產假、陪產假新規定的看過來！建議收藏儲存

截至目前，新修訂的《雲南省人口與計劃生育條例》通過並公佈。只要是合法結婚生育的職工，除國家規定的產假天數外，增加了60天產假，男方給予30天護理假(陪產假)，相關條例的公佈受到了許多男女僱員的歡迎，但具體規定還不清楚，這裡給大家介紹一下雲南省的產假陪產假規定。

雲南產假、陪產假天數新規定

1、產假

根據新修訂的《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條規定，只要是在職職工，法律規定生育的夫妻，除按國家《女職工勞動保護特別規定》休假外，還應休60天產假。目前雲南省的產假是這樣的：國家規定的產假98天+產假60天=158天。當然，這個數字僅供參考。有難產(含剖腹產)的，增加產假15天;多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

2、陪產假

依照法律法規生育子女的事業單位和其他組織的工作人員登記結婚的，在女性產假期間，給予男性30天陪產假。陪產假也叫護理假，就是依法登記的已婚夫婦。產假期間，女方享有男方在一定時間內互相照顧的權利。如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請救助或者照顧。陪產假是一個自然日，所以包括兩個週末。

雲南省產假期間工資待遇計算方式

已參加生育保險的職工，享受生育津貼，不享受工資。職工領取生育或計劃生育假期生活補助的標準，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規定的假期天數為基數，計算公式為：實際發放數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。為了參加生育保險，單位需要按照正常產前工資繳納。

陪產假期間，用人單位需要向員工支付工資。具體有兩種方式，一是有生育保險的，由用人單位向主管生育保險的單位申請，一般按照當地社會平均工資繳費標準繳納。如果員工工資高於當地平均工資，用人單位需要補足差額。第二，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那麼員工在陪產假期間的工資按照員工合同中的工資標準支付。