陪護假工資是怎麼算的？還不知道的男同胞趕緊看看

女性在生產後，由於身體虛弱，需要特別的照顧，所以就有了男性陪護假，讓男性在陪護假期間，可以精心照料自己的妻子。那麼陪護假有工資嗎?陪護假工資怎麼算?相信大多數人都有這樣的問題，接下來本文就來為大家解答一二。

陪護假工資演算法

陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受長假期間，南方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前國家勞工法等相關法律法規並未對陪護假做出明確的規定，但很多地區的地方政策對此有規定。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中固定男性的陪護假一般為7天，如果是晚婚晚育可延長至10天，但也有長達30天的陪護假，例如河南省。

陪護假工資結算的方法

陪護假工資怎麼發是大家比較關注的問題。其實，陪護假期間的工資都是照發的，福利待遇也不會變，更不會影響到升職加薪。而陪護假工資的結算方法有兩種，如下：

1. 1. 如果用人單位有位職工買生育保險，職工休陪護假期間的工資由用人單位向相關部門申請。陪護假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當地社會平均工資標準，剩下的錢須由用人單位補差額。
2. 2. 如果用人單位並未給職工購買生育保險，那麼職工在休陪護假期間的工資是則是用人單位按照職工合同工資的標準來支付的。

其實，關於陪護假的工資怎麼計算的問題，我國尚未有統一的法律規定，由於每個地區的實際情況不一樣。具體還需要根據各地的《人口與計劃生育條例》上面的規定作為參考。部分地區可以將男性的陪護假轉到女性的產假中去，由女性代替男性休假。如果男同胞們由於一些原因不能休假的話，不妨把假期轉給自己的妻子，讓她能更好的休息。

以上就是關於陪護假工資怎麼算的介紹，希望能夠保住到大家。另外，產後的女性和剛出生的寶寶都是需要有人陪伴的，而作為準爸爸肯定是最好的人選，大家不妨在自己的妻子生產，不妨請個陪護假好好照顧自己的妻兒。