懷孕女職工的產檢不算請假！一律按正常出勤對待不扣工資

不算。按照產檢假規定孕婦上班時間產檢不算請假。孕婦上班時間產檢，用人單位還是應該按出勤對待，不能扣員工的工資。按照產檢假規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定，產檢假用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。

計算方法是懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等，懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期，懷孕第8個月，每月可享受2天假期，懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的影印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。

總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。每個在職孕婦的正常產檢都是受到國家法律保護的，不應該無故地剋扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產檢假的工資，在職孕婦可以到勞動部門投訴。

值得一提的是，按照產檢假規定孕婦上班時間產檢不算請假。同時用人單位在員工請產假這一天還應該按照員工出勤來計算，而且還不能夠剋扣員工的工資。